las conversaciones entre la asociación nacional de grandes empresas de distribución (anged) y los sindicatos para la negociación del convenio colectivo del sector de cara a los próximos tres años han arrancado con polémica. estos últimos creen que el documento presentado por anged es “inasumible”. entre las propuestas de la patronal destacan una bajada anual de los salarios en base a la caída de las ventas en las empresas del sector; la eliminación de una paga extra; el incremento de la jornada hasta alcanzar las 1.826,27 horas anuales o la pérdida de determinadas licencias como los dos días que hasta ahora se concedían por el nacimiento de un hijo, que deberán ser recuperadas por el trabajador
en su propuesta remitida a los sindicatos anged ha planteado:
- recortes salariales si bajan las ventas: si el índice de ventas de referencia del año anterior es inferior en cinco o más puntos al del año precedente se aplicará durante el año en cuestión una reducción del 5% sobre las tablas salariales. mientras que si la caída de las ventas se mueve entre el 5% y el 2%, la bajada salarial será del 2%
además, la evolución de la facturación también afectará al cobro de la paga extra. según, los sindicatos la proposición de la asociación de las grandes superficies recoge la eliminación de una de estas remuneraciones, lo que supone un recorte salarial del 6%, y la reducción de un dieciseisavo de la retribución anual prevista
también anged quiere eliminar por completo el pago de domingos y festivos. una medida que afectará a todos los empleados para trabajar en dichas fechas, con independencia de sus cláusulas profesionales
- incremento de la jornada anual en 56 horas anuales hasta alcanzar un total de 1.826,27 horas. en este sentido, también se pretende suprimir la planificación anual por lo que los trabajadores del sector pasarán a tener horarios mensuales. además, el empresario podrá modificar un 10% de dicha jornada con un preaviso de cinco días de antelación. además, la compañía se reserva el derecho a avisar en el momento de un cambio de horario para cubrir ausencia imprevistas
- eliminación de los periodos de verano en vacaciones dejando a elección de los empresarios los periodos de disfrute y también se suprime la cuantía económica de la bolsa de vacaciones
- licencias: los trabajadores del sector dejarán de cobrar por determinadas licencias , que además deberán recuperar si las disfrutan. aquí entran los días libres que se conceden a los empleados por determinadas cuestiones, como por ejemplo el nacimiento de un hijo, el fallecimiento de un cónyuje, padres, hermanos o de hijos; el día libre que hasta ahora se otorgaba por asistir a firmar ante notario; el día por matrimonio; el día para el examen de conducir; la hora libre diaria por la hospitalización en el caso del nacimiento de un hijo prematuro o hasta las 6 horas que se otorgaban hasta ahora para asistir con hijos a urgencias médicas
- en los casos de incapacidad temporal se ha establecido que pasará a pagarse solo hasta el 80% del salario y siempre que el índice de absentimos del centro no supere el 3%
desde la federación de trabajadores independientes del comercio (fetico) rechazan la propuesta de la plataforma de la patronal. fetico indica ésta supone un recorte "tan grave" de los salarios que podría dejar a miles de familias "en un verdadero drama humano con unas bajadas de salario de hasta un 20%
fuentes de anged consultadas por idealista news han declinado hacer comentarios y valoraciones al respecto. la patronal se ha limitado a subrayar que el convenido se está negociando en estos momentos y que la asociación prefiere que las discusiones sobre este asunto se resuelvan en la mesa de negociación
Fuente Link:http://www.idealista.com/news/archivo/2013/01/21/0568809-lista-de-recortes-que-proponen-los-empresarios-de-los-centros-comerciales-a-sus-empleados?xts=352991&xtor=RSS-184
